Exfuncionario demanda a Municipalidad de Vicuña por despido injustificado y relación laboral encubierta

Un trabajador que se desempeñó por más de cuatro años en el cementerio municipal de Vicuña presentó una demanda laboral contra la Ilustre Municipalidad, acusando despido injustificado, nulidad del despido y el uso irregular de contratos a honorarios para encubrir una relación laboral formal.

Según el documento judicial, presentado ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Vicuña, el demandante, Carlos Francisco Flores Godoy, sostiene que prestó servicios de manera continua entre septiembre de 2021 y diciembre de 2025, cumpliendo funciones permanentes bajo subordinación y dependencia, pese a estar formalmente contratado a honorarios .

Funciones permanentes y jornada completa

De acuerdo a la demanda, el trabajador realizaba labores de aseo, mantención, atención de público y operaciones vinculadas a inhumaciones y exhumaciones en los cementerios municipales, con una jornada de 44 horas semanales y registro de asistencia mediante control biométrico .

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El escrito sostiene que estas funciones no eran esporádicas ni específicas —como exige la normativa para contratos a honorarios en el sector público— sino habituales y esenciales para el funcionamiento municipal.

Término de contrato y deuda previsional

El vínculo laboral fue terminado el 31 de diciembre de 2025, bajo la causal de “vencimiento del plazo”, lo que el demandante califica como improcedente, argumentando que en la práctica se trataba de una relación indefinida .

Además, acusa que al momento del despido existían cotizaciones previsionales impagas correspondientes a un extenso período —entre septiembre de 2021 y febrero de 2025—, lo que, según la legislación laboral chilena, podría implicar la nulidad del despido .

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También se reclaman horas extraordinarias adeudadas y falta de aviso previo.

Indemnizaciones reclamadas

El demandante solicita al tribunal el pago de diversas prestaciones, entre ellas:

• Indemnización por años de servicio (más de $2,4 millones)
• Indemnización sustitutiva de aviso previo
• Recargos legales
• Pago de feriados legales y proporcionales
• Horas extraordinarias adeudadas
• Remuneraciones desde el despido hasta su eventual convalidación

En total, la demanda incluye además reajustes, intereses y costas del juicio .